Tüm AB Üyesi Devletlerde borsaya kote şirketlerin yönetim kurullarında daha dengeli bir cinsiyet temsilini amaçlayan Şirket Yönetim Kurullarında Cinsiyet Dengesi Direktifi 2024 yılı sonunda uygulamaya girdi.
Direktif, AB'nin borsada işlem gören büyük şirketleri için icracı olmayan direktörler arasında yetersiz temsil edilen cinsiyetin %40'ı ve tüm direktörler arasında %33'lük bir hedef belirliyor.
Üye Devletler tarafından iç hukuka aktarılması için son tarih 28 Aralık 2024 idi ve şirketlerin 30 Haziran 2026'ya kadar hedeflere ulaşması gerekiyor.
AB'de kadınların şirket yönetim kurullarındaki payı ortalama %34. 2010 yılından bu yana, kadınların şirket yönetim kurullarındaki temsili çoğu AB Üye Devletinde iyileşme gösterdi, ancak ilerlemenin boyutu önemli ölçüde değişiyor ve bazı Üye Devletlerde durağanlaşıyor. Örneğin, 2024 yılında, bağlayıcı cinsiyet kotaları olan ülkelerde borsada işlem gören en büyük şirketlerin yönetim kurulu üyelerinin %39,6'sını kadınlar oluştururken, bu oran yumuşak önlemler alan ülkelerde %33,8, hiçbir önlem almayan ülkelerde ise sadece %17.
Cinsiyet dengesini geliştirmek için net temsil hedefleri ve şeffaf atamalar
Şimdiye kadar, Üye Devletlerin Direktifin kurallarını aşağıdakiler de dahil olmak üzere kendi ulusal mevzuatlarına aktarmış olması gerekiyordu:
- Yönetim kurulu yöneticilerinin seçim prosedürü için, şeffaf ve cinsiyet nötr kriterlere sahip özel bağlayıcı önlemler.
- Her iki cinsiyetten eşit niteliklere sahip adaylar olması durumunda, yetersiz temsil edilen cinsiyetten adayı tercih kuralı.
- Başarısız bir aday tarafından talep edilmesi halinde yeterlilik kriterlerini açıklama.
- Borsada işlem gören şirketlerin icra direktörleri arasında cinsiyet dengesini sağlamaya yönelik bireysel taahhütler.
- Yönetim kurullarının kompozisyonu ve Direktif hedefine ulaşmanın önündeki engeller ve, varsa, bunların aşılması için alınan önlemler hakkında raporlama.
- Şeffaf seçim ve raporlama yükümlülüklerine uymayan şirketler için etkili, orantılı ve caydırıcı cezalar. Cezalar Üye Devletler tarafından belirlenir ve gerektiğinde itiraz edilen yöneticilerin atanmasının para cezalarını ve geçersizliğini veya iptalini içerebilir.
- Direktif ayrıca Üye Devletlerin cinsiyet dengesi hedeflerine ulaşan şirketlerin bir listesini yayınlamasını ve yönetim kurullarında cinsiyet dengesinin teşvik edilmesi, analizi, izlenmesi ve desteklenmesi için bir veya daha fazla organ belirlemesini gerektiriyor.
Sonraki adımlar
Komisyon, Üye Devletlerin iç hukuka aktarma tedbirlerine ilişkin bildirimlerini ve bu tedbirlerin Direktif hükümlerini doğru bir şekilde iç hukuka aktarıp aktarmadığını kontrol edecek. Komisyon, Direktifi iç hukuka aktarmayı veya doğru bir şekilde aktarmayı başaramayan Üye Devletlere karşı ihlal işlemleri başlatabilir. İç hukuka aktarım sürecinde Komisyon, Üye Devletleri doğru iç hukuka aktarımı sağlamaları için, örneğin çalıştaylar ve ikili istişareler yoluyla, destekledi.
Genel bilgiler
2024 Özel Cinsiyet Stereotipleri Eurobarometresi, AB vatandaşlarının genel olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini herkes için faydalı olarak desteklediğini gösteriyor. Her dört katılımcıdan üçünün erkeklerin de toplumsal cinsiyet eşitliğinden fayda sağladığını kabul etmesiyle olumlu bir ilerleme kaydedildi. AB vatandaşlarının %55'i, karar alma süreçlerinde kadınların az temsil edilmesinin üstesinden gelmek için tedbirler alınmasından yana.
AB genelinde kadınlar, borsaya kote en büyük şirketlerdeki yönetim kurulu, denetim kurulu veya yönetim kurulu üyelerinin %34'ünü oluşturuyor. 2024 Avrupa Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü (EIGE), Endeksi kadınların ekonomik karar alma mekanizmalarında güçlendirilmesini 100 üzerinden 57,6 puanla, 2023'e göre 2,9 puan daha yüksek olarak değerlendirdi.
Toplumsal cinsiyet dengesizliğini ele almaya yönelik yasama eylemleri ilerleme sağlamaya devam ediyor ve kanıtlar, toplumsal cinsiyet dengesizliğinin, tedbirler alan ülkelere kıyasla önemli bir adım atmayan ülkelerde iki kattan daha fazla olduğunu gösteriyor. Ulusal kotaları olan ülkeler, borsaya kote şirketlerin yönetim kurulu üyesi olarak en yüksek kadın oranına sahip.
Komisyon, Kasım 2012'de şirket kurullarında cinsiyet dengesi Direktifini önerdi. On yıl süren tartışmaların ardından Avrupa Parlamentosu ve Konsey Haziran 2022'de siyasi bir anlaşmaya vardı. Direktif hükümlerinin iç hukuka aktarılması için son tarih iki yıl sonra, 28 Aralık 2024'tü.
2020-2025 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi, kapsamında kaydedilen ilerlemenin üzerine inşa etmek üzere Komisyon, önümüzdeki yıl Eşitlik Birliği taahhüdünü daha da güçlendirmek ve kadın haklarını güçlendirmek ve kadınları işgücü piyasasında ve liderlik pozisyonlarında güçlendirmeye yönelik zemin hazırlamak üzere bir Kadın Hakları Yol Haritası kabul edecek.
Daha fazla bilgi
Şirket Yönetim Kurullarında Cinsiyet Dengesi Direktifi
Karar alma mekanizmalarında cinsiyet dengesini teşvik etmeye yönelik AB eylemi - Avrupa Komisyonu
Cinsiyet Stereotipleri Üzerine Özel Eurobarometre 545
2024 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi 2020-2025
Alıntı(lar)
Cinsiyet Dengesi herkes için adaletle ilgilidir ve hayatın her alanında fırsat eşitliği sağlanmalıdır. Bu Direktif önemli bir dönüm noktasıdır - AB tarafından 2022 yılında kabul edilen kuralların artık Üye Devletler tarafından uygulanması gerekiyor. Bu kurallar, büyümemizi ve yenilikçiliğimizi yönlendirmek için kadınların inanılmaz potansiyelini ortaya çıkaracak. Bu önemli mevzuatın Üye Devletler tarafından düzgün bir şekilde aktarılmasını ve özenli bir şekilde uygulanmasını sağlamak için takipte olacağım. Birlikte cam tavanı kırabiliriz.
Hadja Lahbib, Eşitlik, Hazırlık ve Kriz Yönetiminden Sorumlu Komisyon Üyesi
Detaylar
- Yayın tarihi
- 3 Ocak 2025
- Yazar
- Representation in Cyprus