Komisyon, işgücü ve beceri eksikliklerini gidermek için eylemler belirliyor

Bugün Komisyon, işgücü ve beceri eksikliklerinin üstesinden gelmeye yönelik bir eylem planı sundu ve önümüzdeki aylarda ve yıllarda bu sorunları çözmek için Üye Devletler ve sosyal ortaklarla birlikte çalışmayı teklif ediyor. Eylem planı, AB'nin rekabet gücünü artırma ve ekonomik ve sosyal dayanıklılığını artırma stratejisinin bir parçasıdır.  

Son on yılda tüm Üye Devletlerde işgücü ve beceri eksiklikleri artmaya başlamış bulunuyor. Bu eksiklikler, demografik değişimler, teknolojik gelişmeler ve ikiz geçişlerle bağlantılı yeni becerilere olan talep, kendi endüstriyel sektörlerimizi daha da geliştirme dürtüsü, savunma ve güvenlik ihtiyaçları ve bazı sektör ve bölgelerdeki çalışma koşullarıyla ilgili zorluklardan kaynaklanıyor. Komisyon, Üye Devletler arasında bazı farklılıklar olmakla birlikte 42 meslekte 'yetersiz işgücü' tespit etti.

Eylem planı aynı zamanda Avrupa Beceri Yılı'nın önemli bir neticesidir. Şu ana kadar 3,5 milyon işçiye eğitim sağlayan Beceri Paktı, Porto Sosyal Zirvesi'nde onaylanan 2030 istihdam ve beceri hedefleri, yeterli düzeydeki istihdam ve beceri hedefleri gibi AB düzeyinde hâlihazırda yürürlükte olan birçok politika ve finansman tedbirine, asgari ücretler ve platform çalışması direktiflerine ve becerilere yatırım yapmak için mevcut 65 milyar Euroluk AB fonuna dayanıyor.

Eylem planı, Ocak 2024'teki Val Duchesse Sosyal Ortaklar Zirvesi'nin devamı niteliğindedir ve Komisyon, bu zorlukları çözmeye yönelik çözümlerin uygulanmasında rolleri hayati önem taşıyan sosyal ortaklarla işbirliği içinde bu planı ortaya koydu. Plan, AB, ulusal ve sosyal ortaklar düzeyinde hızla uygulanacak beş alanda eylemleri ortaya koyuyor:

• İşgücü piyasasında yeterince temsil edilmeyen kişilerin aktif hale getirilmesinin desteklenmesi
• Beceri geliştirme, eğitim ve öğretime destek sağlanması
• Belirli sektörlerde çalışma koşullarının iyileştirilmesi
• İşçiler ve öğrenciler için AB içi adil hareketliliğin iyileştirilmesi
• AB dışından yeteneklerin AB’ye çekilmesi

İşgücü ve beceri eksikliklerinin giderilmesi, AB'de sürdürülebilir ekonomik büyümenin desteklenmesi, yeşil ve dijital geçiş fırsatlarından yararlanılması, kaliteli işlerin yaratılmasının teşvik edilmesi, jeopolitik değişimler karşısında ekonomik ve sosyal dayanıklılığımızın artırılması ve yeterli finansmanın sağlanması, AB'de istihdam ve sosyal politikalar açısından hayati öneme sahiptir.

Eylem örnekleri

Komisyon şunları yapmayı planlıyor:

• uzun vadede sıfır işsizliğe yönelik yeni projeleri finanse etmek
• İstihdamda, eğitimde veya öğretimde olmayan gençleri harekete geçirmeye ve becerilerini geliştirmeye yönelik yeni projeleri finanse etmek (NEET'ler)
• 2027 yılına kadar en az 100 yeni merkez hedefiyle daha fazla Mesleki Mükemmeliyet Merkezinin ortak finansmanı sağlamak
• Beceri Paktı kapsamında yeni beceri ortaklıkları kurmak
• AB kurumlarıyla yakın koordinasyon içinde beceri istihbaratını geliştirmek - bugünün ve geleceğin beceri ihtiyaçlarının neler olduğunu haritalandırmak
• İşçiler ve işletmeler için en iyi uygulamaları belirlemek amacıyla hastalık izni politikalarını analiz etmek
• Esnek emeklilik ve emeklilik gelirinin maaşla birleştirilmesi için daha fazla fırsat sunan emeklilik reformlarının etkisini değerlendiirmek
• İşyerindeki psikososyal riskleri ele almak için akran değerlendirmesi ulusal yaklaşımlar belirlemek

Üye Devletler aşağıdakileri yapmaya davet ediliyor:

• İşgücü piyasası ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için eğitim ve öğretim müfredatını revize etmek
• Hareketsiz kesimleri hedef alan ve çalışabilenlerin kademeli olarak işgücü piyasasına dönmeleri için yeterli desteği sağlayan sosyal yardım reformlarını sürdürmek
• ikinci ücretliler ve düşük gelirlilere yönelik vergi yükünü azaltacak vergi reformlarını sürdürmek
• Adil işgücü hareketliliğini kolaylaştırmak için sosyal güvenlik koordinasyonunun dijitalleştirilmesini desteklemek
• 'Hareket halinde Avrupa – herkes için hareketlilik fırsatlarının öğrenilmesi' başlıklı Konsey Tavsiye Kararını hızla kabul etmek ve uygulamak
• Yasal geçiş yollarını geliştirmek için yetenek ortaklıklarına daha fazla dahil olmak

Sosyal ortaklar şunları amaçlıyor:

• Yetersiz çalışma koşullarıyla karakterize edilen sektörlerde toplu pazarlık yoluyla kötü çalışma koşullarını ele almak
• Yeterince temsil edilmeyen grupların harekete geçirilmesine ve yaşlı çalışanların istihdamını teşvik etmek için uyarlanmış çözümler bulunmasına yardımcı olmak
• çıraklık eğitimlerini ve mesleki eğitim ve öğretim (VET) sağlayıcıları ile işverenler arasındaki ortaklıkları desteklemek
• uzun vadeli bakım çalışanlarını daha kişi merkezli bakım ve dijitalleşme konusunda eğitmek
• Sağlık sektöründe şiddet ve tacizle mücadeleye yönelik çok sektörlü kılavuzları  güncellemek
• Üçüncü ülke profesyonel sürücülerinin çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik bir Avrupa çerçevesi doğrultusunda birlikte çalışmak
• Üçüncü ülkelerden yetenekleri çekmek için AB Yetenek Havuzunun oluşturulmasına uzmanlıklarıyla katkıda bulunmak

Sonraki adımlar

Komisyon, Avrupa Dönemi çerçevesinde bu eylem planının uygulanmasındaki ilerlemeyi izleyecek. Ayrıca Komisyon, İstihdam Komitesi ve Sosyal Koruma Komitesi'ndeki Üye Devletleri, Avrupalı ​​ve ulusal sosyal ortakların katılımıyla bu konu hakkında düzenli üçlü görüş alışverişinde bulunmaya davet edecek.

Kısa Bilgi

Özellikle demografik değişim ve örneğin dijital ve yeşil geçişler için gerekli olan belirli becerilere sahip işçilere olan talebin artması nedeniyle, işgücü ve beceri eksikliklerinin önümüzdeki on yıllarda artmaya devam etmesi bekleniyor. Yakın zamanda yapılan bir Eurobarometre anketinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin neredeyse üçte ikisi (%63) ihtiyaç duydukları yeteneği bulamadıklarını söyledi. 2030 yılına kadar yalnızca yenilenebilir enerji sektörlerinde 3,5 milyon yeni iş yaratılması bekleniyor. Ayrıca Komisyon, AB genelinde eksikliği duyulan meslekler olarak değerlendirdiği 42 mesleği belirledi. Aynı zamanda, AB'de 20-64 yaş arası kişilerin %21'i şu anda aktif değil ve işgücü piyasasına girmek için hedefe yönelik yardıma ihtiyaç duyuyor.

İnsanların becerilerine yatırım, iş gücü eksikliğinin üstesinden gelmeye, yeşil ve dijital geçişlerde uzmanlaşmaya ve Avrupa'nın gelecekteki rekabetçiliğini sağlamaya yardımcı oluyor. Bu bağlamda, 2024, insanların kaliteli işler için doğru becerileri edinmelerine yardımcı olmayı ve AB'deki beceri eksikliklerini gidermede şirketlere destek olmayı amaçlayan bir girişim olan Avrupa Beceri Yılı olarak işaretleniyor.

Beceri ve işgücü eksikliklerine ilişkin eylem planı bu amaca katkıda bulunan bir sonraki somut adımdır. 2023 SOTEU adresindeki duyurunun ardından, 31 Ocak'ta Başkan von der Leyen ve Belçika'nın AB Konseyi Başkanlığı tarafından toplanan Val Düşes Sosyal Taraflar Zirvesi'nde duyuruldu. Plan, AB ve Üye Devletler düzeyinde halihazırda yürürlükte olan çeşitli girişimlerin yanı sıra plan konusunda danışılan sosyal ortaklar tarafından da geliştiriliyor. Ayrıca, Avrupa Sosyal Haklar Sütunu Eylem Planı'nın girişimlerini, Avrupa Dönemi çerçevesinde politika rehberliğini ve AB finansman desteğini temel alıyor. Bu eylem planının uygulanması, istihdamın %78'ini ve yıllık eğitime %60 yetişkin katılımını hedefleyen beceri ve istihdama ilişkin 2030 AB ana hedeflerine ulaşmak için çok büyük önem taşıyor.

AB, özellikle İyileşme ve Dayanıklılık Tesisi (RRF) ve Avrupa Sosyal Fonu Plus (ESF+) aracılığıyla beceri programlarına yaklaşık 65 milyar Euro yatırım yapıyor.

 

Daha Fazla Bilgi İçin

Bilgi Formu: AB'deki işgücü ve beceri eksikliklerine ilişkin Eylem Planı

İletişim: AB'deki işgücü ve beceri eksikliklerine ilişkin Eylem Planı

2023 Avrupa'da İstihdam ve Sosyal Gelişmeler raporu

Komisyonun istihdam, sosyal işler ve katılım hakkındaki haber bültenine abone olun

Alıntı(lar)

Avrupa'da bugün ele aldığımız kritik bir yetenek açığıyla karşı karşıyayız. Avrupa'daki 25 milyon KOBİ'nin neredeyse üçte ikisi, doğru becerilere sahip doğru çalışanları bulamadıklarını söylüyor. Çeşitli sektörler ve düzeylerdeki bu acil ihtiyacı karşılamak amacıyla bugün, AB işgücü piyasasına daha fazla insanı getirmek, beceri gelişimini ve daha iyi çalışma koşullarını desteklemek ve aynı zamanda ülke dışından vasıflı yetenekleri çekmek amacıyla Üye Devletler ve sosyal ortaklarla birlikte çalışmayı teklif ediyoruz. Aynı zamanda, işçi haklarını ve bölgesel kalkınmayı korurken, AB işgücü piyasasında daha fazla iç hareketliliği teşvik etmek istiyoruz. Rekabetçi kalabilmemiz ve ekonomik ve sosyal dayanıklılığımızı geliştirebilmemiz, bu zorluklarla doğrudan mücadele etmemize bağlıdır.

Valdis Dombrovskis, İnsanlar İçin Çalışan Ekonomiden Sorumlu Başkan Yardımcısı

İşgücü ve beceri eksiklikleri yaygın hale geliyor ve bunları artık ele almak, dayanıklılığımızı korumak için bir zorunluluktur. Bugün açıklanan Planla, AB'nin büyüme potansiyelini açığa çıkaracak, rekabet gücünü destekleyecek ve herkes için daha iyi fırsatlar sağlayacak somut eylemler gerçekleştirmeye çalışıyoruz. Ve yalnız değiliz; bu sefer somut sonuçlar elde etmek için sosyal ortaklar ve Üye Devletlerle çabalarımızı birleştiriyoruz.

Margaritis Schinas, Avrupalı ​​Yaşam Tarzımızı Tanıtmaktan Sorumlu Başkan Yardımcısı

 

Avrupa'nın işgücü piyasası bir dönüm noktasında: işletmeler boş pozisyonlarını dolduracak işçi bulmakta zorlanıyor ve bu da onları geride bırakıyor. Daha fazla insanı işgücü piyasasına çekme, onları talep edilen işlere hazırlama ve Avrupa'nın rekabet gücünü artırma fırsatına sahibiz. Bu Komisyon, eğitimi artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve sosyal ortakları güçlendirmek için çeşitli önlemler getirmiştir; ancak daha fazlası yapılabilir ve yapılmalıdır. Herkesin kararlılığıyla beceri ve iş gücü eksikliklerini bir kenara bırakıp insanların yararına çalışan bir ekonomi inşa edebiliriz.

Nicolas Schmit, İş ve Sosyal Haklardan Sorumlu Komisyon Üyesi